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Comment démissionner d’un CDI ? Guide complet pour les salariés

Dernière mise à jour : il y a 23 heures


La démission d’un contrat à durée indéterminée (CDI) est un droit fondamental du salarié. Elle permet de mettre fin à la relation de travail sans justification, à condition que la volonté de partir soit claire et non équivoque. Voici tout ce qu’il faut savoir pour démissionner en toute sécurité juridique, sans risque de litige avec l’employeur


A quel moment un salarié peut-il démissionner ?


Un salarié peut présenter sa démission à tout moment, y compris :

  • Immédiatement après la signature du contrat de travail (même avant la prise de poste) ;

  • Pendant la période d’essai (avec un préavis spécifique) ;

  • Après plusieurs années d'ancienneté, sans contrainte de durée minimale.


Important :

Le salarié n’a pas à motiver sa décision. La démission est un acte unilatéral, qui n’exige ni motif, ni justification, ni l’accord de l’employeur.


Comment présenter sa démission ?


La loi n’impose aucune forme obligatoire. Cependant, pour des raisons de preuve, il est vivement recommandé d’envoyer une lettre de démission écrite.


Formes de remise possibles :

  • Lettre remise en main propre contre décharge (signature de l'employeur ou du service RH),

  • Lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).


Pensez à vérifier votre convention collective : certaines imposent un formalisme spécifique (lettre manuscrite, double envoi, délais etc.)


Faut-il respecter un préavis ?


En principe, oui. Le salarié qui démissionne est tenu de respecter un délai de préavis, sauf si :

  • L’employeur l’en dispense expressément ;

  • La convention collective ou un accord en dispose autrement ;

  • Une prise d’acte ou une faute grave de l’employeur rend le départ immédiat jus


Quelle est la durée du préavis ?


La durée du préavis est fixée :

  • Par la convention collective applicable ;

  • À défaut, par les usages professionnels ou les clauses du contrat de travail.


Cas général :


Rythme de versement du salaire

Durée du préavis

Salaire journalier

1 jour

Salaire hebdomadaire

1 semaine

Salaire mensuel

15 jours

Salaire trimestriel ou plus

6 semaines

Cas particulier : Alsace-Moselle


En Alsace-Moselle, des règles spécifiques s’appliquent à certaines professions (par exemple les commis commerciaux, enseignants, etc.).


A retenir :

  • Un salarié en CDI peut démissionner à tout moment, sans motif.

  • La démission doit être claire et non équivoque, idéalement formalisée par une lettre.

  • Un préavis est obligatoire, sauf exception.

  • Toujours consulter la convention collective applicable.



FAQ – Questions fréquentes sur la démission d’un CDI


Peut-on démissionner pendant les congés payés ou un arrêt maladie ?


Oui. La loi ne fixe aucune période interdite pour démissionner. Un salarié peut présenter sa démission pendant ses congés ou durant un arrêt maladie, tant que la volonté de rompre le contrat est claire et non équivoque. La date de notification fait alors courir le préavis, sauf arrêt de travail prolongé qui en suspend l’exécution.


Peut-on être dispensé de préavis en cas de démission ?


Oui. Deux cas principaux :

  • Dispense par l’employeur : l’employeur peut renoncer au préavis, mais il doit alors verser une indemnité compensatrice équivalente à la période non travaillée.

  • Accord entre les parties : le salarié et l’employeur peuvent convenir ensemble de raccourcir ou supprimer le préavis, par écrit.


Un salarié démissionnaire a-t-il droit au chômage ?


En principe, non. Mais certains cas de démission sont considérés comme “légitimes” par France travail donnant droit à l’allocation chômage (ARE). Exemples :

  • Démission pour suivre un conjoint qui déménage pour travail ;

  • Démission après non-paiement du salaire ;

  • Démission dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle (après validation par la commission Transition pro).


Pour les autres cas, il est possible de reconsidérer ses droits 4 mois après la démission, en cas de recherche active d'emploi.


Est-ce qu’une démission peut être refusée par l’employeur ?


Non. La démission ne nécessite pas l’accord de l’employeur. Il ne peut pas s’y opposer. Il peut toutefois demander à vérifier que la décision est bien libre, volontaire, et sans pression.


Peut-on revenir sur sa démission ?


En principe, non. Une fois la démission notifiée, elle est irrévocable, sauf si :

  • Le salarié a démissionné sous la pression ou en état de trouble mental ;

  • L’employeur accepte expressément de revenir en arrière.




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